Tehnici de căutare a locurilor de muncă*

· Scopul patronului e să facă bani. Convingeţi-l că-l puteţi ajuta şi el va plăti pentru asta

· Dacă sunteţi in căutarea unui loc de muncă, propuneţi-vă să daţi cel puţin 4-5 telefoane pe zi şi să vizitaţi cel puţin o firmă/companie pentru a-i întreba pe angajatori dacă nu au nevoie de o persoană cu calificarea dumneavoastră.

Într-o lună, făcând acest efort minim, veţi contacta peste o sută de firme şi vizita aproximativ alte 20-30. Este aproape cert că veţi găsi de unul singur o slujbă pe placul dumneavoastră

Surse de adrese şi numere de telefon: Internetul, Pagini galbene, Cartea de telefoane, pliante publicitare etc.

· A găsi un loc de muncă este aproximativ la fel cu ce se petrece intr-un magazin: cam la 10 persoane care intră, una cumpără ceva; tot aşa, şi în cazul unui loc de muncă, la aproximativ 10 firme vizitate sau contactate prin telefon apare o şansă ori chiar se găseşte un post liber

· A căuta şi a găsi un loc de muncă este o abilitate în sine, cine reuşeşte să o stăpânească bine, va găsi unul potrivit!

· Această abilitate nouă este foarte necesară, deoarece “un sfert din joburile bune de astăzi nu existau acum un deceniu şi tot atâtea nu vor mai fi peste zece ani”

· Fiţi pregătit sa acceptaţi un job, fie că este:

§ Cu jumătate de normă / cu normă întreagă

§ Temporar / permanent / sezonier

· Dacă sunteţi în situaţia de a alege, vorbiţi direct cu patronul. Cei de la departamentul Resurse Umane sau Serviciul Personal spun, cel mai adesea, nu, patronul spune, uneori, da.

· Se spune că acele persoane aflate în şomaj care frecventează un loc public: terasă, cinematograf, discotecă, teren de sport, bazin de înot îşi găsesc mai uşor un loc de muncă decât cei care stau acasă! Aceasta se intâmplă în special deoarece aceste persoane intră în contact în acest fel cu multe alte persoane, dintre care unele pot fi dispuse a ajuta.

· Regula de aplicat este ca persoanele aflate în căutare de loc de muncă să îşi multiplice la maximum relaţiile interpersonale, să reactiveze cunoştinţe dincolo de cercul obişnuit de prieteni şi cunoştinţe,

· Important: să se lase acestor persoane la care s-a apelat telefonul, adresa de e-mail, adresa poştala,

· Trebuie recunoscut cu acest prilej că - în special în perioade economice dificile – o bună parte a posturilor vacante se ocupă pe căi neoficiale. Acestea se ocupă uneori chiar înainte de a fi anunţate in mass-media, si/sau la foarte scurt timp după declararea lor la agenţiile de ocupare, prin informarea imediata a celor interesaţi de către prietenii şi cunoştinţele angajate in respectivele firme sau prin contactarea directă a angajatorilor de către cei care caută un loc de muncă,

· Consultaţi zilnic, dis-de-dimineaţă, ziarele care publică anunţuri cu oferte de locuri de muncă,

· Urmăriţi alte anunţuri cu oferte de locuri de muncă, afişate la intrarea anumitor firme şi instituţii, în vitrine etc.

· Daţi un anunţ, cu text bine întocmit, într-o publicaţie serioasă şi cu bună audienţă,

· Participaţi la târgurile de locuri de muncă

· Cereţi o audienţă la o firma şi solicitaţi direct o slujbă

· Trimiteţi o solicitare scrisă pentru un post la o firmă sau instituţie, împreună cu o scrisoare de prezentare şi un Curriculum Vitae

· Daţi telefon la o firmă sau instituţie care ar putea să deţină informaţii despre un loc de muncă sau că ar angaja personal

· Inscrieţi-vă pe un site specializat în medierea locurilor de muncă

Poziţia angajatorului faţă de cel care solicita un loc de muncă

· El este cel care oferă locul de muncă şi deci decizia angajării îi aparţine,

· El are nevoie de cu o anumită calificare, educaţie, deprinderi sau abilităţi de muncă,

· El va alege persoana care-l va convinge că va avea de câştigat dacă o angajează ( rareori patronii fac angajări “caritabile” ),

· El se va decide ghidându-se după părerile şi experienţa sa cu privire la oameni,

· Părerea sa se formează în câteva minute ale primei întrevederi, adesea după semne foarte particulare, promptitudinea reacţiilor, gesturi , simţul umorului sau seriozitatea

· Desigur, va fi influenţat in decizie şi de repere mai obiective, cum sunt: atitudinea persoanei, modul de prezentare, motivaţia internă pentru muncă, buna abilitate de comunicare

· De reţinut ca priorităţile sale sunt mai importante decât ale viitorului angajat

· El va angaja persoana care îl va convinge că îi va spori beneficiile, va contribui la păstrarea şi dezvoltarea bunurilor aflate în proprietatea sa, îi va fi loial, va asculta instrucţiunile sale, este motivat pentru muncă. De reţinut ca scopul patronului nu este crearea locurilor de muncă.

· Dacă s-a decis asupra unei persoane, probabil are in minte şi salariul pe care este dispus să îl ofere; dacă solicitantul are pretenţii mai mari, cel mai probabil va renunţa la el şi va căuta altă persoană

· Cunoaşteţi-vă punctele tari si punctele slabe. Faceţi o listă cu câte cinci din fiecare categorie.

· Faceţi un exerciţiu ce constă în punerea în relaţie maximal pozitivă o listă de cerinţe ale angajatorului cu calităţile pe care le aveţi

Cum se caută un loc de muncă?

· Precizaţi-vă intenţia cu privire la muncă (ce profesie doriţi să exercitaţi, ce loc de muncă doriţi, ce ştiţi deja, ce puteţi învăţa rapid),

· Inscrieţi-vă la o agenţie sau oficiu de plasare a forţei de muncă,

· Semnalaţi intenţia Dvs. familiei, prietenilor, foştilor colegi de şcoală şi profesorilor, rudelor, vecinilor şi cunoştinţelor şi rugaţi-i să vă ajute dacă obţin o informaţie utilă sau să vă recomande celor care angajează.

(Sursa: Mihai Jigău – Consilierea carierei –Editura Sigma, Bucuresti,2001, ISBN 973-8068-81-9)